Career Growth dan Career Development – Di tempat kerja, ada tipe karyawan yang cenderung mengejar promosi jabatan. Ada pula, tipe karyawan yang cenderung mementingkan tentang bagaimana menjadi lebih berkembang dalam karir yang sedang digeluti, Lalu bagaimana dengan Anda? Termasuk tipe yang mana? Atau mungkin termasuk dalam kedua tipe tersebut?
Kebanyakan karyawan tentu sudah familier dengan istilah career growth dan career development. Keduanya sama-sama penting dalam kontribusi pada manajemen karir Anda. Meski keduanya terdengar mirip, tetapi career growth dan career development memiliki pengertian yang berbeda.
Apa yang dimaksud dengan career growth?
Career growth adalah perkembangan pada karir yang sedikit banyak terkait dan berfokus pada tujuan-tujuan Anda. Selain itu, juga tentang bagaimana bayangan ke arah mana karir Anda kelak. Karena itulah, pada umumnya career growth bersifat kuantitatif.
Berbeda halnya dengan career development yang bersifat kualitatif. Contoh mudah dari career growth adalah adanya kenaikan atau promosi jabatan. Bagi sebagian banyak orang, kenaikan jabatan umumnya menjadi tujuan utama di tempat kerja.
Apa yang dimaksud dengan career development?
Apa yang berbeda dari career growth? Career development sendiri lebih berfokus pada proses. Proses di sini tentang bagaimana tahap-tahap untuk mencapai tujuan dan bagaimana Anda belajar, sekaligus menggunakan ilmu tersebut. Dengan demikian, keterampilan yang Anda peroleh dapat memudahkan untuk mencapai tujuan.
Dalam career development, tidak akan selalu mendapatkan kenaikan jabatan atau peran baru di tempat kerja. Namun, orang-orang yang berorientasi pada career development akan puas melihat sejauh mana dirinya berkembang.
Career Growth atau Career Development?
Apabila menginginka karir Anda maju, maka tidak bisa jika hanya berfokus pada salah satunya saja. pada dasarnya, career growth dan career development sama-sama penting bagi karir Anda. Setiap karyawan sebaiknya perlu menemukan keseimbangan pada keduanya.
Sebagai contoh, promosi jabatan dari posisi sebagai assistant manager menjadi manager, jika tanpa keterampilan yang mumpuni, maka tidak akan terlihat baik di mata rekan-rekan kerja, termasuk atasan Anda. Cara terbaik adalah menyeimbangkan career growth dan career development.
Bagaimana memaksimalkannya?
Tingkatkan keterampilan atau kemampuan yang Anda butuhkan untuk menjalani peran yang lebih tinggi. Di samping itu, tentukan pula tujuan karir Anda ke depannya. Dengan begitu, Anda telah berusaha memantaskan diri untuk memiliki karir lebih baik dengan kualitas diri yang mumpuni. Berikut ini beberapa langkah untuk memaksimalkan career growth dan career development.
Pertama – Tentukan Tujuan
Langkah awal yang perlu dilakukan adalah mengetahui tujuan. Maksudnya, ketahuilah apa yang Anda nginkan untuk karir yang sedang dijalani saat ini. Dalam melakukan segala sesuatu, tentunya kita perlu mengetahui apa tujuannya.
Begitu pula dengan perjalanan karir. Perlu menentukan apa tujuan karir dan apa yang ingin dicapai? Berapa lama prediksi waktu yang diperlukan untuk mencapainya? Bagaimana cara untuk mencapai tujuan tersebut?
Orang-orang yang sukses di tempat kerja biasanya adalah mereka yang proaktif dan mengetahui apa yang diinginkan. Mereka juga orang-orang yang dapat memanfaatkan momentum yang ada. Mengetahui tujuan sejak awal akan membantu perencanaan karir yang lebih matang. Termasuk mempersiapakan bagaimana Anda akan mengembangkan diri di dalam karir.
Kedua – Tingkatkan Skill dengan Pelatihan
Apabila ingin memaksimalkan career growth dan career development, jangan lupa untuk memanfaatkan kesempatan belajar yang diberikan oleh perusahaan. Kebanyakan perusahaan, selalu memiliki budget untuk mengadakan training bagi karyawannya. Anda sendiri mungkin sudah sering mendapatkan undangan untuk mengikuti training atau pelatihan di kantor.
Dengan mengikuti pelatihan, karyawan akan memperoleh wawasan baru seputar bidang pekerjaan yang dijalaninya. Selanjutnya, mereka dapat mengeksplor lebih lanjut dan diterapkan dalam kesehariannya di tempat kerja. Manfaatkan kesempatan untuk meningkatkan kemampuan agar menjadi lebih baik, maupun pelajari keterampilan baru agar keahlian Anda semakin banyak.
Ketiga – Keluar dari Zona Nyaman
Berhentilah untuk tetap menduduki zona nyaman. Buka diri untuk belajar dan mengembangkan diri di luar lingkungan pekerjaan. Kesempatan belajar selalu datang dari mana saja, termasuk dari orang lain yang bisa jadi pengalamannya lebih banyak dari pada Anda. Di luar lingkungan tempat kerja, banyak wawasan baru yang akan lebih mudah diperoleh dengan berinteraksi bersama orang-orang yang memiliki pekerjaan di peran atau bidang yang sama dengan Anda.
Setelah menerapkan tiga langkah di atas, cari tahu juga bagaimana sistem promosi jabatan di perusahaan tempat Anda bekerja. Ini penting bagi peningkatan karir. Bagi Anda yang ingin memaksimalkan career growth dan career development, Briktru Indonesia merupakan mitra terbaik yang siap membantu memberikan pelatihan-pelatihan penunjang karir. Hubungi Briktru Indonesia.
Referensi:
https://www.thebalancecareers.com/improving-career-development-4058289 Diakses pada, 20 April 2021.
