Pentingnya Training Karyawan – Perubahan akan selalu terjadi selama kita hidup. Dunia pun mengalami perubahan setiap harinya, entah itu pada aspek teknologinya, kedinamisan sumber daya manusia, mau pun aspek bisnis dan gejolak ekonominya. Meski perubahan tidak selalu mudah untuk diterima dengan segera, tetapi adanya perubahan juga bisa menciptakan suatu kesempatan baru.
Mengapa Training Karyawan Penting?
Pentingnya Training Karyawan – Mau menerima perubahan menjadi hal yang penting dilakukan. Terlebih lagi jika Anda menginginkan perusahaan tetap bertahan, bahkan terus berkembang. Bisnis yang enggan menerima perubahan akan dianggap kolot, karena menolak beradaptasi dengan tren dan minat pasar. Sedangkan di sisi lain, perubahan terjadi dengan sangat cepat.
Bisnis yang tidak beradaptasi, perlahan-lahan tidak akan berkembang, bahkan bersiap untuk mati karena tidak bisa bersaing dengan kompetitor lainnya. Contoh sederhananya, saat ini semuanya serba mudah dan instan. Begitu juga dengan gaya hidup calon customer Anda. Pesatnya perkembangan teknologi menjadi salah satu faktor perubahan dunia.
Kini, banyak pebisnis yang memanfaat berkembangnya teknologi untuk menjalankan usahanya. Dengan demikian, pebisnis dapat dengan mudah memenuhi kebutuhan dan selera pasar. Makin berkembangnya dunia dan teknologi, customer pun akan menuntut adanya perubahan. Ini kesempatan yang bisa diambil oleh pebisnis untuk dapat memenuhi keinginan customer.
Ragam perubahan begitu banyak. Perubahan sendiri perlu diterima secara menyeluruh, termasuk oleh semua orang yang berada dalam perusahaan atau organisasi. Perubahan dapat pula dilakukan dalam bentuk manajemen, lingkungan kerja, visi misi atau pun arah perusahaan ke depannya.
Meningkatkan Sumber Daya Manusia di Perusahaan
Pentingnya Training Karyawan – Adanya perubahan, sebenarnya akan menuntut karyawan mempelajari keterampilan untuk lebih berkembang maupun keterampilan baru untuk memenuhi tuntutan perubahan. Perubahan juga mendorong kreativitas karyawan agar dapat mencapai tujuan atau target perusahaan.
Apabila posisi Anda berperan sebagai pemilik bisnis atau pun HR yang bertanggung jawab dengan perkembangan karyawan, maka penting menyiapkan karyawan untuk menghadapi perubahan. Ini bisa dilakukan dengan menganalisa apa saja kebutuhan yang diperlukan agar karyawan siap menghadapi perubahan.
Setelah mengetahui keahlian atau keterampilan apa yang perlu ditingkatkan maupun dikembangkan, jasa training atau pelatihan karaywan dapat menjadi solusi untuk meningkatkan skill tenaga kerja. Sejak masa pandemi, pelatihan dapat dilakukan melalui tatap muka dengan menerapkan protokol kesehatan maupun melalui media online.
Training atau pelatihan untuk karyawan tentunya perlu dilakukan, dalam rangka memastikan bahwa karyawan mendapatkan transfer wawasan dan ilmu sesuai bidang yang mereka kerjakan di perusahaan. Pelatihan bagi karyawan merupakan bagian dari investasi yang akan berdampak baik pula bagi kelangsungan perusahaan.
Manfaat Training Karyawan untuk Perusahaan atau Organisasi
-
Memungkinkan karyawan untuk mengembangkan pengetahuan mereka dan menuai manfaat dari keterampilan tertentu, sesuai bidangnya.
-
Meningkatkan interpersonal skill karyawan, kepercayaan diri, dan kepuasan kerja.
-
Memberdayakan staf untuk mengatasi perubahan situasi baru dengan percaya diri.
-
Membangun loyalitas sehingga mengurangi kemungkinan pergantian staf.
-
Mendorong produktivitas.
-
Meningkatkan kesehatan dan keselamatan kerja.
-
Memungkinkan hasil yang jelas dan terukur dalam kinerja.
-
Mendorong munculnya ide-ide yang lebih baik dan inovatif di tempat kerja.
-
Memungkinkan munculnya penerapan kebijakan atau strategi baru.
-
Mengatasi masalah yang muncul akibat perubahan teknologi, legislatif, atau pun ekonomi.
-
Membahas restrukturisasi atau perubahan bisnis.
Mengingat pentingnya training karyawan, Briktru Indonesia sebagai partner dalam penyedia jasa pelatihan dapat membantu Anda dalam pengembangan soft skill karyawan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Kami juga menyediakan banyak topik seputar soft skill yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan. Mengedepankan experiental learning,
Briktru Indonesia memastikan bahwa peserta pelatihan tidak hanya mendapatkan ilmu berupa teori, tetapi juga mempraktikkannya dengan berbagai aktivitas menarik dan tidak membosankan.
Salah satu topik yang cukup sering kami bawakan adalah “Change Management”. Materi tentang bagaimana kita sebagai leader maupun karyawan, menghadapi dan menyikapi perubahan yang ada pada diri sendiri dan organisasi. Selain itu, dengan “Change Management” akan memastikan karyawan tidak kewalahan dengan perubahan yang terjadi. Hal ini juga menjadi salah satu hal yang perlu diperhatikan. Membekali karyawan tentang bagaimana mengelola perubahan merupakan keterampilan yang perlu mereka dapatkan. Dengan demikian, mereka akan berkontribusi lebih pada perusahaan.
Referensi:
